2332 فرصة وظيفية في 80 مهنة للسعوديين غير المؤهلين السبت بعد القادم

رفع أسماء 50 شركة تغيبت عن المسار الـ 16 لمعاقبتها
2332 فرصة وظيفية في 80 مهنة للسعوديين غير المؤهلين السبت بعد القادم



أحمد العرياني ـ جدة
فيما يبدأ التنظيم الوطني للتدريب المشترك في طرح 2332 فرصة وظيفية للشباب السعودي للعمل في شركات القطاع الخاص اعتبارا من الخامس والعشرين من الشهر الجاري "السبت بعد المقبل" في ما يعرف بالمسار السابع عشر للتوظيف في مختلف مناطق المملكة، كشف أمين عام مجلس التنظيم المهندس عبدالرحمن بن سعيد السريعي عن قيامه برفع تقرير لوزارة العمل شمل أسماء اكثر من 50 شركة تغيبت عن مسار التوظيف السابق "وذلك لاتخاذ الإجراءات النظامية اللازمة في حقها بعد أن عرضت فرصا وظيفية لديها ودونتها في بطاقة حصر الفرص بالمسار لكنها تخلفت عن حضور مقابلات التوظيف. وبين أنه تم بالفعل ايقاف شركتين في منطقة تبوك لعدم جديتهما في عملية التوظيف قبل أن يؤخذ عليهما تعهد بتصحيح وضعهما تم بناء عليه السماح لهما بالمشاركة في المسارات المقبلة شريطة الالتزام بالجدية.
وكان قد تم في مسار التوظيف السابق "16" قبول 2120 متدربا في ما يقارب 100 شركة بمختلف مناطق المملكة. وجاءت جدة في المرتبة الاولى بين مدن المملكة في التوظيف في المسار 16 بتوظيف 877 متدربا تلتها الرياض حيث تم قبول 200 متدرب . وبلغ عدد من تم قبولهم في برنامج التنظيم الوطني للتدريب المشترك خلال الخمس سنوات الماضية 30303 آلاف متدربين. وتوقع السريع ان يزيد قبول الشباب في فرص التوظيف بالمسار الـ17 بنسبة 10% عن المسار السابق، موضحا ان التنظيم الوطني للتدريب المشترك سيبدأ في 25 شوال الجاري استقبال طالبي العمل من الشباب السعودي من غير الحاصلين على مؤهلات علمية لإجراء المقابلات الشخصية وتوقيع عقود التدريب والتوظيف مع منشآت القطاع الخاص في 80 مهنة في فروع التنظيم الثمانية عشر في مناطق المملكة.
واشار السريعي الى ان التنظيم الوطني للتدريب المشترك يقدم برنامجا تعاونيا بين كل من وزارة العمل ممثلة بمكاتب العمل والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني وصندوق تنمية الموارد البشرية والغرف التجارية الصناعية ومنشآت القطاع الخاص.
وأكد ان البرنامج يهدف الى توطين الوظائف في القطاع الخاص بالشباب السعودي بعد تأهيلهم، وان المتقدم يوقع عقد توظيف مباشرة ومن ثم يتم تدريبه في وحدات المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني والمعاهد الاهلية المرخصة من قبل المؤسسة حيث يقضي 25% من فترة التدريب نظريا يتم خلاله التدرب على الحاسب الآلي والسلوك الوظيفي واللغة الانجليزية وعلى حقائب خاصة بالمهنة وسقضي 75% من مدة البرنامج تدريبا علميا في المنشأة التي وقع العقد معها ويتقاضى اجرا تدريبيا (1500 ريال) يتحمل صندوق تنمية الموارد البشرية 75% وتتحمل المنشأة 25% اثناء مدة التدريب كما يتحمل الصندوق 50% من مكافأة المتدرب لمدة عام على ان لا تزيد عن (2000 ريال) بعد انهائه الفترة التدريبية.
واهاب السريعي بالشباب السعودي للمسارعة في التسجيل في البرنامج كما حث الشركات بالمساهمة في توظيف الشباب السعودي للاستفادة مما يقدمه التنظيم من مزايا عديدة.
وبين ايضا امين عام المجلس ان التنظيم يقدم جميع التسهيلات لاصحاب المنشآت لاختيار من يرونه مناسبا لشغل الوظائف والتي تم حصرها بمكتب العمل.
واشار إلى ان المتدربين الملتحقين بالبرنامج تتم متابعتهم خلال فترة التدريب من قبل مشرفين اجتماعيين ومقيمين يتم اختيارهم وفق معايير معينة لضمان جودة التدريب، كما ان المتدرب سيحصل على شهادة في مجال المهنة من قبل التنظيم الوطني للتدريب المشترك بعد اجتيازه مدة التدريب بنجاح. كما ان القطاع الخاص يحصل على مميزات عدة منها الحصول على كفاءات سعودية مدربة ودعم مادي من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية ويحسب المتدرب خلال الجانب العلمي مما يعطي توافقا بين متطلبات ارباب العمل ومخرجات البرنامج.
ومن جهته قال مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) احمد المنصور الزامل بان الصندوق قام بصرف مبلغ 342 مليون ريال لدعم المنشآت التي تقوم بتدريب وتوظيف الشباب السعودي لديها وذلك خلال السبعة اشهر الاولى من العام الجاري.
وحث المنشآت التي ابرمت اتفاقيات دعم مع الصندوق بسرعة تقديم متطلبات الصرف الخاصة بهم لصرف مبالغ الدعم لهم.